ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین ابعاد عارضه یابی و گرایش به تغییر (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)

Year: 1399
COI: AMSCONF06_259
Language: PersianView: 217
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سپیده مسعودسینکی - کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی؛ بیمارستان رازی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN)، تهران، ایران
ایمان کریمی - کاندیدای دکتری مدیریت رفتارسازمانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
اسماعیل اسدی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

Abstract:

هدف این تحقیق، تعیین نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین ابعاد عارضه یابی و گرایش به تغییر در دانشگاه علومپزشکی تهران بوده است. این پژوهش توصیفی و پیمایشی از نوع کاربردی است و جامعه آماری آن شامل کارکنان معاونتتدرمان علوم پزشکی تهران می باشد که بطور تصادفی انتخاب شده اند و بین آنها 110 پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت95 عدد پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. داده ها توسط پرسشنامه های استاندارد (سازمان یادگیرندهواتکینز و مارسیک؛ پرسشنامه ویس بورد جهت بررسی رابطه بین ابعاد عارضه یابی و گرایش به تغییر) جمع آوری شد وبرای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا و روایی سازه و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیدکه این ضریب برای پرسشنامه عارضه یابی و نگرش به تغییر0/85 و یادگیری سازمانی 0/96 محاسبه گردید و سپسبوسیله نرم افزارهای SPSS19 و با استفاده از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، T تک متغیره و آزمون فرضیات با استفادهاز همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته ها، مشخص شد عارضه یابی بر گرایش به تغییرتاثیر معنی دار دارد و شصت و سه درصد از تغییرات گرایش به تغییر را متغیر عارضه یابی توضیح می دهد؛ عارضه یابی بریادگیری سازمانی تاثیر دارد و می تواند پنجاه و دو درصد از تغییرات یادگیری سازمانی را توضیح دهد؛ یادگیری سازمانیبر گرایش به تغییر تاثیر دارد و یادگیری سازمانی می تواند پنجاه و دو درصد از تغییرات گرایش به تغییر را توضیح دهد. باتوجه به یافته های این پژوهش چنین نتیجه گیری شد که عارضه یابی بر گرایش به تغییر و یادگیری سازمانی و همچنینیادگیری سازمانی نیز بر گرایش به تغییر تاثیر دارد. در نهایت راهکار استفاده از شیوه های مناسب تر رهبری، ایجاد زمینههای لازم برای ارتقا شغلی و دادن فرصت های مورد نیاز و همچنین تقویت مهارت گوش دادن مدیران و تقویت جو یادگیریو حمایت مدیران از یادگیری کارکنان ارائه شده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is AMSCONF06_259. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1122093/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مسعودسینکی، سپیده و کریمی، ایمان و اسدی، اسماعیل،1399،بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین ابعاد عارضه یابی و گرایش به تغییر (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)،Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance،Tehran،https://civilica.com/doc/1122093

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 33,902
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support