مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کار آیی منابع انسانی در سازمان های دولتی

به درستی می توان ادعا کرد که هنوز جایگاه کليدي و نقش راهبردي مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وريو کارآیی سازمانی، ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان براي بسياري از دست اندرکاران اجرایی مشخصنشده و نياز به داشتن چنين واحدي در سازمان به باور تبدیل نشده است.منابع انسانی باارزشترین عامل توليد و مهمترینسرمایه در راستاي توسعه وپيشرفت هر کشوري است. اساسا هر کشوري حتی با داشتن منابع غنی طبيعی بدون داشتننيروي انسانی کارآمد از رسيدن به اهداف خویش ناتوان است. مهمترین پارادایم ما براي رسيدن به نقطه اي مورد نظرنيروي انسانی یا سرمایه انسانی ماست.که با مدیریت درست منابع انسانی در سازمان قادر به ایفاي نقش می باشند .ارتقاءبهره وري بر پدیده هاي اقتصادي، اجتماعی و سياسی جامعه مانند کاهش تورم ، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطحاشتغال و توان رقابت سياسی تاثيرات وسيعی دارد. در حال حاضر تقریبا تمامی کشورهاي توسعه یافته و بسياري ازکشورهاي در حال توسعه موفق، سرمایه گذاري هاي زیادي در جهت ارتقاء بهره وري در سطوح ملی ، منطقه اي ، بخشی،موسسات، سازمان ها و حتی افراد انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مدیون توجه و نگرش صحيح به این مسئلهمی دانند. بهره وري از عواملی است که دوام و بقاي سازمانها را در دنياي پر رقابت فعلی تضمين می کند، منابع انسانی باارزش ترین ومهمترین عامل توسعه هر کشوري محسوب می شود. مطالعه در این زمينه نشان داده است که کشورهاي دارايتوليد خالص ملی زیاد معمولا داراي نيروي انسانی آموزش دیده و تعليم یافته تر هستند. از آن جایی که بهره وري گوهرسازمانی است که می تواند پایداري و بقاي سازمانها را تضمين و مکانيزمی براي کسب مزیت رقابتی باشد.هدف از انجامپژوهش حاضر، شناسایی ضرورت بهره وري کارکنان در سازمان هاي دولتی است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , بهره وری , کار آیی