تاثیر یادگیری فردی و کیفیت رابطه، رضایتمندی از ارتباطات بر عملکرد شغلی
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_358
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
امروزه کسب توانایی ها و مهارتهای کارکنان یکی از مهمترین و تجدید شوندهترین منابعی هستند که سازمان ها می توانند در مدیریتخود از آنها بهره گیرند، یادگیری فردی، کیفیت رابطه و رضایتمندی از برقراری ارتباطات بیش از هر زمان دیگر حائز اهمیت شدهاست و استفاده از نقش هر یک از آنها میتواند در جهت پیشبرد امور و بهبود عملکرد شغلی کارکنان، به سازمان ها کمک کند،بنابراین در این مقاله تعاریف یادگیری، یادگیری سازمانی و کیفیت رابطه ،رضایتمندی از ارتباطات و عوامل مرتبط با آنها مورد بررسیقرار می گیرد؛ همچنین توضیحاتی در مورد عملکرد شغلی ارائه می گردد و در ادامه عوامل موثر بر عملکرد شغلی و ارتباط آن باعوامل سازمانی که می تواند برای سازمانها بسیار مفید باشد مورد بررسی قرار می گیرد و نهایتا پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظرانارائه می گردد.
Keywords:
Authors
سیدمصطفی موسوی
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران