ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

طراحی مدلی جهت تربیت مدیریت توانمند ساز در سازمان ها

Year: 1399
COI: ARSCS07_001
Language: PersianView: 46
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

غلامحسین عامری خیرآبادی - کارشناسی ارشد علوم سیاسی و روابط بین الملل

Abstract:

بدون ترديد در دنياي پيچيده ، رقابتي و آشوبناك امروز داشتن كوه ها و دشت ها، تجهيزات و منابع مالي در سطح سازمان ها و ملي ديگر نمي توانند براي سازمان ها و كشورها مزيت رقابتي پايدار بيافزايند. چرا كه با تغيير ماهوي و فزاينده عوامل محيطي سازمان ها ماندگاري و مزيت سازي عوامل فيزيكي سازمان ها بسيار كم شده است. از اين رو از دهه 1980 ميلادي به منظور مديريت سازمان ها و كسب مزيت رقابتي پايدار به انسان هاي توانمند و توسعه يافته بعنوان با ارزش ترين عامل انساني مزيت ساز در دنياي آشوبناك توجه گرديد و بدنبال آنها نظريه ها و فعاليت هاي پژوهشي مختلفي در مورد توانمند سازي منابع انساني و ابعاد و ويژگي هاي آن انجام شد كه مي توان به فعاليت هاي كويين و اسپريتزر ، موسسه گالوپ ، توماس ولتهوس ، فورد و فوتلر ، كانگر ، لينا ، لستروارويك و ديگران اشاره نمود. بنابر اين، نظام اداري كشور بعنوان يك سازمان پويا بخاطر نوع و ماهيت ماموريت خود متناسب با تغيير و تحولات سياسي ، اجتماعي ، اقتصادي و تكنولوژيكي به سرعت بتواند خود را وفق دهد و حتي با توجه به مسائل امنيتي بايد قبل از ساير اقشار مردم و سازمان ها بايستي اين تحولات را پيش بيني و توانمندي هاي لازم را كسب نمايد اين مقاله در صدد است با تبيين مفهوم توانمند سازي، اهميت و الزامات توفيق برنامه هاي توانمند سازي در سازمان ها ، رويكردهاي مختلف به توانمند سازي، چالش هاي توانمند سازي در سازمان ها ، مدل هاي مختلف توانمند سازي، چارچوب مفهومي توانمند ساز را ( شامل ابعاد مولفه ها و شاخص ها) ارائه نمايد.بديهي است مدلي كه در اين مقاله ارايه مي شود مدلي عمومي است كه بايد در جامعه اداري مورد آزمون قرار گيرد تا پس از آزمون مدل توانمند سازي كاركنان بدست آيد.

Keywords:

توانمند سازی ، توانمند سازی کارکنان، مدل

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122411/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عامری خیرآبادی، غلامحسین،1399،طراحی مدلی جهت تربیت مدیریت توانمند ساز در سازمان ها،هفتمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت، علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/1122411

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عامری خیرآبادی، غلامحسین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، عامری خیرآبادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support