سبک های مدیریتی هزاره سوم

این پژوهش تاثیر سبک های مدیریتی لیکرت را بر میزان تعهد سازمانی در: ۱) اعتقاد به اهداف ۲) تمایل به تلاش زیاد به خاطر سازمان ۳) تمایل به ادامه عضویت اعتقاد به ارزش ها و ۴) تعهد رفتاری را مورد بررسی قرار می دهد. روش تحقیق از نوع روش پیمایش است از آنجا که موضوع این پژوهش بررسی ارتباط بین چند متغیر است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انتخاب گردیده است. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنان و مدیران شاغل در آموزش و پرورش استان کردستان در سال ۸۸ طبق آمار رسمی سازمان آموزش و پرورش استان کردستان کارکنان شاغل در بخش اداری ستاد سازمان و نیز ۱۶ منطقه ناحیه و شهرستان آموزشی تابع ۵۰۰ نفر می باشند. و نیزمدیران عالی، میغنی و عملیاتی براساس چارت تشکیلاتی دراداره کل اموزش و پرورش ۸۸ نفر می باشند. نمونه مورد مطالعه از گروه کارکنان در روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از طریق فرمول کوکران به تعداد ۲۱۷ نفر و مدیران بر اساس روش سرشماری به تعداد افراد جامعه و ۸۸ نفر انتخاب شده اندو برای جمع آوری واطلاعات و داده های لازم جهت پاسخگویی به سوالات فرضیات مطرح شده از پرسشنامه که مهم ترین و معتبرترین ابزار در روش پیمایشی استفاده شده است.

Keywords:

سیستم ها و سبک های مدیریتی , مدیریت در هزاره سوم , الگوهای مدیریتی