میلاد ثابت - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایوانکی، تهران، ایران
بهاره مومن علائی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایوانکی، تهران، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره سبز بر عملکرد پایدار در سازمان مور مالیاتی کشور می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را 400 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند. داده ها توسط پرسشنامه استانداری گرد آمده است که روایی آن به وسیله خبرگان مورد تأیید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز با آزمون آلفای کرونباخ تعیین شده است. داده های جمع آوری شده نیز با آزمون اسمیرنوف کلموگروف و ضریب همبستگی پیرسون و توسط SPSS نسخه 12 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس نتایج بین مدیریت منابع انسانی سبز و ابعاد آن (استخدام سبز، آموزش و درگیری سبز و مدیریت عملکرد و حقوق و دستمزد) و مدیریت زنجیره تأمین سبز و ابعاد آن (مدیریت محیط داخلی، خرید سبز، همکاری با مشتریان، طراحی اکولوژیک و بازگشت سرمایه) با عملکرد پایدار رابطه مثبت و معنیداریوجود داشت

مدیریت منابع سبز، مدیریت زنجیره تأمین سبز، عملکرد پایدار، سازمان امور مالیاتی