بررسی تاثیر آموزش مجازی بر بهروری کارکنان با نقش واسطه ای توانمندسازی (مطالعه موردی: کارکنان اداره مالیات شهر همدان)

نیروی انسانی یکی از کلیدی ترین منابع هر سازمان محسوب می شود، به همین دلیل شناخت روش های موثر بر افزایش بهروری و توانمندسازی آن ضرورتی استراتژیک می باشد. از جمله روش نوین بدین منظور، آموزش مجازی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش مجازی بر بهروری کارکنان با نقش واسطه ای توانمندسازی آنها انجام شده است. این پژوهشاز دید هدف کاربردی و از حیث نوع توصیفی _ همبستگی است که در سال 1399 در بین کارکنان اداره مالیات شهر همدان انجام شده است. جهت انتخاب نمونه از این جامعه آماری، روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. جمع آوری داده ها در قالب استفاده از پرسشنامه های استاندارد بوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش و بدست آوردن نتایج از نرم افزار spss21 استفاده شدهاست. نتایج حاکی از تایید فرضیه های تحقیق مبنی بر اینکه آموزش مجازی با نقش میانجی توانمندسازی بر بهروری کارکنان در جامعه آماری حاضر تاثیر مثبت و معناداری داشت.

Keywords:

آموزش مجازی , توانمندسازی , بهروری , کارکنان