مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش آن در دورکاری کارکنان
Publish place: 7th International Conference on Modern Research Achievements in Management, Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 811
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS07_072
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
منابع انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان، نقش اساسی در رشد و بقای آن دارد. در دنیای پیچیده امروزی با یپشرفت فزاینده فناوری اطلاعات و قابلیت های وسیع و کاربردی آن در سطوح مختلف مدیریت و رفتار سازمانی، منجر به ظهور پدیده نو با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است، که به کارگیری صحیح آن نقش گسترده در ارتقاء و رشد مهارت های کارکنان و پاسخدهی سازمانی و همچنین بهبود عملکرد فردی و سازمانی می گردد. دورکاری زاییده رویکرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک است که به استقرار و بهره وری آن در عین حال که در برگیرنده مزایا و چالش هایی است، مستلزم برقراری چارچوب و شرایط خاصی است، لذا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دورکاری کارکنان می باشد که با توجه به تحقیقات انجام شده دراین زمینه نشان دهنده ارتباط معنادار و موثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با دورکاری کارکنان است.
Keywords:
Authors
مهدی عابد
متصدی دبیرخانه شهرداری رشت
محمد صبوری
رئیس اداره دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
نرجس بهارمست ضیابری
کارشناس دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت