تحلیل خلاقیت کارمندان شرکت نفت زنجان
Publish place: 7th International Conference on Modern Research Achievements in Education Science, Psychology and Social Science
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 308
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSEP07_037
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399
Abstract:
نوآوری در سازمان ها از ارکان اساسی بهره وری سازمانی و ایجاد فضای مناسب برای پیشرفت با سرعتی مطلوب می باشد، با تاکید بر نقشنیروی انسانی در ادارات و سازمان ها در بهبود شرایط سازمان ها، داشتن خلاقیت و نوآوری و اشتیاق به کار از اهمیت زیادی برخوردار میباشد. کارکنان شرکت نفت نیز برای سرعت بخشیدن به کارها و انجام درست خود نیازمند خلاقیت می باشند. باتوجه به این که روزانهروزانه میزان بسیار بالایی تولیدات نفتی از طریق شرکت نفت برای مصارف مختلف در کشور توزیع می شود، خلاقیت در ذخیره تولیدات،نحوه توزیع فرآورده های نفتی و نحوه ی جمع آوری هزینه های آن ها دارای اهمیت و ضرورت بالایی می باشد. بنابراین با توجه بهپیشرفت در تکنولوژی و علوم استفاده از ابزار مناسب در شرکت نفت برای انجام دقیق و درست کارها دارای اهمیت زیادی می باشد. درتحقیق حاضر به روش پیمایشی به توزیع پرسشنامه ای برای سنجش و ارزیابی نوآوری کارکنان شرکت نفت زنجان برای مسئول شرکتنفت استان زنجان اقدم نموده ایم، نتایج تحقیق نشان دهنده ی رفتار نوآورانه متوسط و خلاقیت مناسب کارکنان شرکت نفت استان زنجانمی باشد. در انتها نیز برای توسعه مناسب در این زمینه پیشنهاداتی برای مسئولین این شرکت و کارکنان ارائه شده است.
Keywords:
Authors
حمداله حبیبی
دانشجوی دکتری عمران، مدیر شرکت ملی پخش نفت استان زنجان
مهدی رسولی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارشناس امور مالی شرکت نفت استان گیلان