رشد و کارآیی با توجه به عامل فرهنگ سازمانی

در این تحقیق ادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی به طور جامع مورد بررسی قرار گرفت و بدنبال آن 5 عامل به عنوان متغیرهای مستقل فرهنگ سازمانی شناسایی گردید. و بر مبنای آن پرسشنامه ای تهیه و تنظیم شد. در این ارتباط کارکنان هواشناسی استان مازندران که از 4 واحد تشکیل شده به عنوان جامعه آماری و نمونه ای از آن بطور تصادفی انتخاب شد. جهت سنجش متغیرهای فرهنگی، داده های گردآوری شده کدگذاری شدند. پس از بررسی روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه اول از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که (α=91%) به دست آمد. همچنین از آزمون های فریدمن و دو جمله ای نیز برای تبیین فرضیات استفاده شده است. جهت انجام محاسبه آماری از برنامه های نرم افزار SPSS، ماتریس اهداف، آزمون همبستگی، آزمون آماری t و ضریب تبیین استفاده شد. نتایج مبین آن است که بین مولفه های حین مسئولیت پذیری نسبت به شغل، روحیه ابتکار و خلاقیت، تفکر مشارکتی و نظام ارزشی حاکم بر سازمان با کارایی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بررسی ها نشان داد که رابطه معنی داری بین روحیه خود کنترلی و میزان کارایی کارکنان وجود ندارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارایی , آزمون کرونباخ , SPSST , هواشناسی مازندران