نقش رهبری در توسعه کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری تهران)

اين تحقيق با هدف سنجش کارآفرينی سازمانی در کارکنان شهرداری تهران انجام شده است. و از نظر اهدافکاربردی، و از نظر ماهيت و روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری اين پژوهش کارکنان شهرداری تهران،که تعداد کل جامعه آماری 320 نفر می باشد. با استفاده ازروش نمونه گيری تصادفی طبقه ايی و جدول مورگان،گروه نمونه که تعداد آنها 175 نفر انتخاب شده اند. برای تجزيه و تحليل يافته ها ازآزمون آماری نيکويی-برازش (کایدو) استفاده شده است. ابزار اندازه گيری پرسشنامه بوده است و پايايی آن از طريق ضريب آلفایکرونباخ (889.) تائيد شده شده است. نتايج تحقيق حکايت از آن دارد که: بين متغيروابسته (کارآفرينی سازمانی)و متغير های مستقل تحقيق ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتايج ضريب همبستگی نشان می دهد کهشاخص حمايت سازمانی مسوولان از کارآفرينان وتوجه کارآفرينان به خلاقيت و نوآوری و پيگيری ايده هایکارآفرينانه کارکنان، بيشترين تاثير را بر روی کارآفرينی دارا می باشند.

Keywords:

کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , مدیریت شهری , شهرداری تهران