عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
مطاهر وزیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه پیام نور سمنان، ایران

منابع انسانی می تواند کمک زیادی به مدیریت دانش در رسیدن به اهدافش بکند زیرا دانش بین افراد به اشتراکگذاشته می شود. حصول اطمینان از اینکه سازمان سرمایه فکری مورد نیازش را در اختیار دارد، از موضوعاتاساسی در مدیریت دانش است و برای انجام این کار است که به نقش پررنگ منابع انسانی دانش محورپی می بریم. در این پژوهش هدف اصلی ما بررسی رابطه مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی دانش محوراست. روش پژوهش توصیفی و کتابخانه است و با مطالعه تحقیقات مختلف و مقایسه نتایج آنها نتیجه واحد ومطلوبی به دست می دهد. در نهایت نتایج نشان داد که در هر سازمانی منابع انسانی می تواند مدیریت دانش رادر مسیر و جهت درست هدایت کند.

مدیریت دانش، منابع انسانی، دانش محور