حمایت از اشتغال کارگران مسن: یک مطالعه پیمایشی از نقش رهبری تحول گرا

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 292

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB07_046

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399

Abstract:

تغییرات جمعیتی و بازار کار نیاز به تقویت اشتغال کارمندان در تمام سنین را افزایش می دهد. هدف از اینمطالعه بررسی نقش رهبری در اشتغال کارکنان تحول گرا است. در حالی که ما فرض کردیم که سن رابطه منفیدارد برای درک اشتغال داخلی و خارجی ، انتظار می رود رابطه مثبت باشد. رهبری تحول گرا ، و آن رهبریتحول آمیز رابطه بین سن و اشتغال را تعدیل می کند. فرضیه ها با استفاده از نمونه ای از 1006 نفر از کارکناندر صنعت خودرو آلمان آزمایش انجام شد. نتایج نشان می دهد که سن رابطه منفی با اشتغالزایی داخلی وخارجی دارد ، با هر دو رابطه نسبتاً قوی است. رهبری تحول گرا رابطه مثبت با اشتغال داخلی و خارجی دارد، بارابطه داخلی اشتغال قوی تر است. علاوه بر این ، رهبری تحول گرا رابطه منفی سن و اشتغال داخلی را مهارکرد. این نتایج حاکی از تحول است رهبری برای محافظت از اشتغال در طول عمر بسیار مهم است و باید ارتقا یابد.

Keywords:

Authors

ناصر باقری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور مرکز خوی

امیرحسین عبدالعلی پور

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، خوی، ایران