بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار فعال کاری کارکنان با تاملی بر رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی : شهرداری شهر همدان)

امروزه به دلیل افزایش تغییرات درون و برون سازمانی و همچنین تغییرات نیاز و سلایق کارکنان (به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی)نیاز به شیوه های نوین مدیریت جهت هدایت و رهبری این کارکنان داریم. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرینبر رفتارهای فعال کاری کارکنان با نگرشی به رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد. پژوهش حاضر از دید هدف کاربردی و از حیثنوع توصیفی _ همبستگی است که در سال 1399 در بین کارکنان شهرداری شهر همدان انجام گرفته است .جهت انتخاب نمونه ازاین جامعه آماری، روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شده است. جمع آوری داده ها در قالب پرسشنامه های استانداردبوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش و بدست آوردن نتایج از نرم افزار spss21 استفاده شده است. نتایج حاکی از تایید فرضیهها مبنی بر اینکه رفتارهای فعال کاری کارکنان به عنوان عاملی وابسته به رهبری تحول آفرین و همچنین رفتار سازمانی مثبت گرامتکی می باشد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , رفتار سازمانی مثبت گرا , رفتار فعال کاری , کارکنان