الزامات تغییر عاملی موثر بر پاسخگویی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین الزامات تغییر و پاسخگویی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بمبود. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 1444 نفری ازکارکنان رسمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم که 309 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخابشدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه الزامات تغییر با ضریباعتبار محتوایی 94 / 0 و پرسشنامه پاسخگویی کارکنان با ضریب 93 / 0 مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامهها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 94 / 0 و 94 / 0 بدست آمد. در قسمت تحلیل داده هابه بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) بانرم افزار Smart PLS 2 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین الزامات تغییر و پاسخگوییکارکنان و مولفه های آن (پاسخگویی حقوقی، سیاسی، پاسخگویی مالی و کلی) رابطه مستقیم وجود دارد. لذاپیشنهاد می گردد تا با پذیرش تغییرات زمینه پاسخگویی بیشتر فراهم آورده شود.

Keywords:

تغییر , الزامات تغییر , پاسخگویی کارکنان , دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بم