مسیب عضنفری ججین - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، گیلان، ایران
علی دنیوی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران

در عصر حاضر سازمان ها ونهادهای متولی توسعه، باید مدیرانی واجد شرایط برای ایجاد رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی جذبنمایند و با این تدبیر مهم توسعه سازمان را سامان بخشند. رضایت شغلی به عنوان یک شاخص مهم در رفتار سازمانی مطرح است وفرهنگ سازمانی قادر است نقش فزاینده ای بر آن داشته باشد. کارکنانی که احساس می کنند سازمان دارای فرهنگ سازمانی بالاییاست تلاش زیادی به خرج می دهند تا از روش های گمراه کننده استفاده نکنند. از این رو فرهنگ سازمانی باعث می شود کهکارکنان نسبت به شغل خود دید مثبتی نشان دهند و مدت بیشتری را در سازمان بگذرانند و کمتر به فکر ترك آن باشند. در اینپژوهش با توجه به اندازه جامعه آماری که 2500 نفر می باشد تعداد نمونه لازم 335 نفر را انتخاب کردیم و پس از جمع آوری داده هاو اطلاعات از طریق پرسشنامه به روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و از نرم افزار SPSS و lisrel جهت اجرای آزمونهای آماریمربوط به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی وقصد ترك خدمت کارکنان در سازمان پزشکی قانونی کشور استفاده شدهاست. نتیجه تحقیق نشان داده است که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، ارتباطات و خدمات رفاهی تاثیر مستقیم بر رضایت شغلیو تاثیر معکوسی بر قصد ترك خدمت دارند.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، قصد ترک خدمت، سازمان پزشکی قانونی کشور