سمانه السادات میرهدائی

هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مولفه های آن بر تعهد و مولفه های کارکنان در کارشناسان شرکت های تولیدی کوچک و متوسط شهر یزد بوده است. نمونه مورد بررسی ۲۰۵ نفر از کارشناسان شرکت های تولیدی که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و روش تعیین تعداد نمونه جدول مورگان است. برای توصیف ویژگی های نمونه شاخص های توصیفی میانگین، انحراف معیار و برای تحلیل استنباطی از نرم افزار spss, pls استفاده شده نتایج بدست آمده نشان می دهد که تاثیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر تعهد تایید شد و جهت رابطه مثبت است و همچنین تاثیر ماموریت سازمانی بر تعهد هنجاری تایید و جهت تاثیر ماموریت بر تعهد هنجاری مثبت است و ماموریت بر تعهد عاطفی و مداوم تاثیر ندارد و همچنین نتایج نشان داد که تاثیر مشارکت سازمانی بر تعهد عاطفی و تعهد مداوم مورد تایید است و جهت تاثیر مشارکت بر تعهد هنجاری و مداوم مثبت است و مشارکت بر تعهد هنجاری تاثیر ندارد .همچنین نتایج نشان می دهد تاثیر سازگاری بر تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مداوم تایید می شود و جهت تاثیر سازگاری بر هر سه مولفه تعهد مثبت است .

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، ماموریت ، مشارکت ، سازگاری، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مداوم.