پیش بینی تاب آوری براساس رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تاب آوری براساس رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران انجام گرفت. در این مطالعه تعداد ۱۰۰ نفر از کارکنان متاهل سازمان بهزیستی استان تهران پرسشنامه ها را تکمیل کردند. ابزار مطالعه شامل پرسشنامه های تاب آوری کانر - دیویدسون (۲۰۰۳)، مقياس زوجی اینریچ و رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) می باشد. داده ها با نرم افزار spss و با کمک تحلیل رگرسیون، جدول ضرایب بتا و آزمون همبستگی پیرسون تحليل شدند. معنی دار بودن آزمون تحلیل واریانس نشان می دهد که متغیرهای رضایت زناشویی و رضایت شغلی توانسته اند به طور معنی داری تغییرات تاب آوری را پیش بینی کنند و با مقایسه ضریب استاندارد شده دو متغیر رضایت زناشویی ( ۰ / ۲۵۶) و رضایت شغلی( ۰ / ۲۸۱) نتیجه می گیریم که متغیر رضایت شغلی دارای تاثیر بیشتری بر تاب آوری است و پیش بینی کننده قوی تری می باشد. همچنین آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین میزان رضایت زناشویی و تاب آوری ( ۰ / ۰۰۲= n= ۱۰۰ ، P و 0 / ۳۰۵=r) و رضایت شغلی و تاب آوری ( 0/ ۰۰۱= n = ۱۰۰ ، P و ۰ / ۳۲۶=r) همبستگی وجود دارد. با توجه به یافته ها بالا می توان گفت رضایت زناشویی و رضایت شغلی پیش بینی کننده ی تاب آوری می باشند.

Keywords:

تاب آوری , رضایت زناشویی , رضایت شغلی , کارکنان