تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

تحقیقات نشان داده است که حالت های کاری بر روی مسائل زیادی در سازمان اثرگذار است؛ بنابراین هدف از مطالعه حاضر، تعیین تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش از نوع على مقایسه ای بود. جامعه آماری را کارکنان قراردادی و ساعتی سازمان ورزش شهرداری تهران در سال ۱۳۹۹ تشکیل داد. نمونه آماری با استفاده از جامعه در دسترس ۹۸ نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری را ۳ پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۱) و هویت ورزشی سیزلاک (۲۰۰۴) تشکیل داد. حالت کاری ازطریق پرسش دو مقوله ای ساعتی یا قراردادی در پرسشنامه دموگرافیک قرار داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ا مستقل برای مقایسه میانگینها کارکنان قراردادی و ساعتی انجام گرفت. نتایج نشان داد که میانگین تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد سازمانی و هویت ورزشی به طور معنی داری در کارکنان قراردادی نسبت به کارکنان ساعتی بیشتر بود ( ۰/ ۰۵> P). با توجه به یافته های مطالعه حاضر می توان گفت که حالات کاری (قراردادی و ساعتی) بر تعهد سازمانی و هویت ورزشی تاثیردارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , هویت ورزشی , کارکنان , حالت کاری