فرشید پیرطارمسری - کارشناس ارشد مدیریت شهری
ایمان شمشادی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

برخورداری از نیروی انسانی شایسته یکی از حیاتی ترین موضوعاتی است که دستیابی به اهداف سازمانی را تضمین می نماید. این امر بویژه در سطح مدیران میانی از درجه اهمیت بالاتری نیز برخوردار است. این در حالی است که تعیین معیارهای اصلی برای این جانشین پروری و همچنین بهره گیری از تکنیک هایی با کارآمدی بالا در انتخاب کاندیدها، از یک خلاء مطالعاتی برخوردار است. بر همین اساس مطالعه حاضر به ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد و تعیی ن شایستگی و توانمندی های مدیران میانی به روش استنتاج فازی پرداخته است که به طور موردی در بنیاد مستضعفان مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه از نظر هدف از نوع مطالعات کاربردی و از نظر روش تحقیق در دسته مطالعات تحلیلی مبتنی بر مدل سازی فازی می باشد که در آن به ارائه الگویی عملی و کاربردی اقدام شده است. در این مطالعه گردآوری داده ها مبتنی بر یک پرسشنامه زوجی محقق ساخته (برگرفته از مبانی نظری تحقیق) انجام شد و در آن نسبت به دریافت نظرات خبرگان در بنیاد مستضعفان پرداخته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق سیستم استنتاج فازی و مبتنی بر قواعد اگر آنگاه با رویکرد فازی با بهره گیری از نرم افزار MATLAB صورت گرفته است. یافته های بدست آمده از مطالعه حاضر موید آن است که شاخص های متعددی در حوزه گزینش نیروی انسانی شایسته در سطح مدیران میانی قابل بحث است که در این میان برخی از این شاخص ها از درجه تاثیرگذاری و حساسیت بالاتری برخوردار هستند. یافته های بدست آمده از مطالعه حاضر نشان داد که از بین مجموعه شاخص های تعیین شده، اعتماد به نفس، خودآگاهی، مدیریت بر خود و همچنین هوش هیجانی مدیران، از درجه حساسیت عملکرد بالاتری برخوردار می باشد.

بنیاد مستضعفان، جانشین پروری، سیستم استنتاج فازی، گزینش مدیران، ارزیابی عملکرد