ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

تاثیر شفافیت و مثبت گرایی رهبران بر اعتماد و عملكرد كاركنان

Year: 1399
COI: CONFME05_050
Language: PersianView: 51
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حميدرضا رضواني - استادیار دانشکده مدیریت موسسه - آموزش عالی مهرالبرز تهران
محمد اسلام كاظم نيا - کارشناس ارشد مدیریت مالی موسسه - آموزش عالی مهر البرز تهران
افسانه نيک محمدی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی موسسه - آموزش عالی مهر البرز تهران
مهدی زماني - کارشناس ارشد مدیریت مالی موسسه - آموزش عالی مهر البرز تهران

Abstract:

یکی از اساسی ترین چالش های مدیران، اخذ بهترین نتيجه و ارائه عملکردی کارا و اثربخش از طریق هدایت کارکنان شان در بهينه انجام دادن وظایف و فعاليت هایشان می باشد. از نظریات نوینی که در هزاره سوم مطرح شده تئوری رهبری معتبر است. این پژوهش به بررسی تاثير شفافيت به عنوان یکی از شاخصه های سبک رهبری معتبر و ویژگی های روان شناختی مثبت گرای رهبران بر جلب اعتماد کارکنان و نقش آن در ابعاد مختلف عملکرد می پردازد. دستاوردهای این تحقيق نشان می دهد که رابطه متبت و مستقيمی بين مولفه های این سبک رهبری و اعتماد و عملکرد کارکنان وجود دارد. این پژوهش کاربردی در یکی از سازمان های مخابراتی کشور با جامعه آماری 310 نفر و حجم نمونه 180 نفر صورت گرفت. داده های مرتبط با شفافيت، مثبت گرایی، اعتماد و عملکرد از طریق چهار پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده و تحليل و بررسی آن ها ابا استفاده از مدل آوليو،گاردنر و والومبا و برنامه نرم افزار آماری علوم اجتماعی انجام پذیرفت. نتایج حاصال از تحليل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پيرسون نشان داد که رابطه معناداری در سطح اطمينان 99 درصد وجود دارد. همچنين نتایج بيانگر این مطلب است که هر چه متبت گرایی و شفافيت ارتباطی رهبران بيشتر باشد، اعتماد بيشتری برقرار می شود که منجر به افزایش عملکرد خواهد شد.

Keywords:

متبت گرایی رهبران، اعتماد کارکنان، عملکرد کارکنان، سبر رهبری

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1124754/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضواني، حميدرضا و كاظم نيا، محمد اسلام و نيک محمدی، افسانه و زماني، مهدی،1399،تاثیر شفافیت و مثبت گرایی رهبران بر اعتماد و عملكرد كاركنان،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی،،،https://civilica.com/doc/1124754

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رضواني، حميدرضا؛ محمد اسلام كاظم نيا و افسانه نيک محمدی و مهدی زماني)
برای بار دوم به بعد: (1399، رضواني؛ كاظم نيا و نيک محمدی و زماني)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 408
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support