تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 401

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-12-3_006

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1399

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی انجام شد. روش پژوهش باتوجه‌به هدف، کاربردی از نوع تحلیل محتواست. برای جمع‌آوری داده‌ها از روش مصاحبه نیمه‌ساختارمند استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران اداره بازرسی استان همدان، مدیران بالادست اداره بازرسی و ادارات و سازمان‌هایی که بازرسان استانداری به آنها سرکشی می‌کردند، شامل شد. روش نمونه‌گیری، هدف‌مند و 35 نفر از کارشناسان مربوطه مورد مصاحبه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری اطلاعات، از شرح وظایف این شغل نیز برای شناسایی مهم‌ترین شایستگی­های شغلی کارکنان موردنظر سود برده شد. داده­های به‌دست‌آمده با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. براساس یافته‌های پژوهش مفاهیم استخراج‌شده، در چهار مقوله دانش عمومی (5 طبقه)، دانش تخصصی (2 طبقه)، مهارت (4 طبقه) و ویژگی‌های شخصیتی (9 طبقه) سازماندهی شدند  که سه‌ طبقه نخست به‌عنوان شایستگی‌های عمومی و طبقه چهارم به‌عنوان شایستگی‌های اختصاصی دسته‌بندی شدند. بنابراین، می‌توان در انتخاب افراد و بررسی‌های نظارتی به‌صورت تخصصی‌تر برخورد کرد تا عدالت و پیشرفت توأم باهم حاصل شود.

Authors

خسرو رشید

نویسنده مسئول: دانشیار، گروه روان شناسی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

کامبیز کریمی

دانشجوی دکتری روان شناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده اقتصاد و علم اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مائده عطایی

کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، گروه روان شناسی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی؛ اردلان، امید و محمدی فاتح، اصغر. (1395)، طراحى ...
  • بالی تیرکده، محمدولی (1375)، بررسی عوامل مؤثر در هدایت تحصیلی ...
  • بردبار، غلامرضا و شاکری، فاطمه  (1390)، تحلیلی بر کیفیت شایسته‌گزینی ...
  • تیفین، ژوزف و مک کورمیک، ا . ژ. (1381)، روان‌شناسی ...
  • الگوی توسعه شایستگی های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران
  • خورشیدی، عباس و اکرامی، محمود . (1390)، شناسایی عوامل سازنده ...
  • رشید، خسرو  (1391)، ساخت آزمون‌های روان‌شناختی شغلی برای مشاغل کلیدی ...
  • رضایت، غلامحسین (1390)، طراحی الگوی شایستگی‌های رؤسای دانشگاه‌های دولتی ایران، ...
  • رنجبر، منصور؛ خائف الهی، احمد؛ دانایی‌فرد، حسن و فانی، علی‌اصغر ...
  • تاثیر کیفیت مبادله رهبر پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی
  • شفیع‌آبادی، عبداالله (1390)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای و ...
  • صائمیان، صدیقه (1393)، شناسایی عوامل مؤثر بر شایستگی‌های برند شخصی ...
  • فیاض‌بخش، احمد؛ احمدپور، محمد؛ سیدامامی، رفعت؛ افتخار، حسن؛ صفاری، محسن؛ ...
  • محمودی، سیدمحمد؛ زارعی متین، حسن و بحیرائی، صدیقه (1391)، شناسایی ...
  • مهداد، علی  (1381)، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، تهران: نشر جنگل. ...
  • نمایش کامل مراجع