مصطفی رنجبر کبوترخانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
اکبر حسن پور - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

     در جهان امروز، تیم­سازی در سازمان­ها اعم از خصوصی یا دولتی امری ضروری تلقی می­شود. به عبارتی دیگر، تیم­سازی عنصری مهم در توسعه سازمان است. بدین منظور هدف از این پژوهش، ارائه الگوی تیم­سازی موفق در بخش دولتی است تا بینش و درک منسجمی از این مفهوم حاصل شود. رویکرد پژوهش آمیخته اکتشافی است. همچنین، در این پژوهش دو جامعه آماری وجود دارد. نخست مطالعات صورت گرفته در این حوزه مورد بررسی قرار گرفت، سپس نظرات خبرگان در خصوص هر یک از مقوله­ها مورد ارزیابی قرار گرفت. روش انتخاب تعداد 24 مقاله مرتبط با هدف پژوهش، هدفمند بوده است و روش نمونه­گیری برای تعداد 12 خبره نیز گلوله برفی و هدفمند بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده­های کیفی، تحلیل محتوای جهت­دار بوده است و روش تجزیه و تحلیل داده­های کمی یعنی نظر خبرگان در خصوص تایید مقوله­ها، دلفی فازی بوده است. یافته­ها حاکی از آن است مقوله­های اعتمادسازی، حمایت اعضاء از یکدیگر، هماهنگی بین اعضاء، توجه به محیط و کارایی مقوله­های کلیدی پژوهش هستند. شایان ذکر است، تیم­سازی فرآیندی پیچیده است (با پنج مرحله و بیست مقوله)، در نتیجه باید مراحل و مقوله­های هر مرحله به صورت درست وصحیح صورت پذیرد تا تیم­سازی موفق به منصه ظهور برسد.

تیم‌سازی, آمیخته اکتشافی, تحلیل محتوای جهت‌دار, دلفی فازی