شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نظام کنترل داخلی در دستگاه‎های اجرایی (بخش دولتی)

نظام‌های کنترل داخلی برای مدیران ارشد و ذی‎نفعان سازمان اطلاعاتی را از درون سازمان فراهم می‎آورند و با کمک مدیریت سازمان، وظایفی را درجهت مدیریت ریسک، نظارت بر فرایندهای سازمان و انطباق آن با قوانین و مقررات به‎انجام می‎رسانند. این تحقیق که با استفاده از فن دلفی به‎انجام رسیده است، به‌دنبال شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت نظام کنترل داخلی در دستگاه‎های اجرایی (بخش دولتی) بوده است. دراین‌راستا، طی مطالعات کتابخانه‎ای برخی از مؤلفه‎ها و شاخصه‎هایی که موجب موفقیت نظام‌های کنترل داخلی در سازمان‎های دولتی می‎شود، استخراج شد و پس از آن با بهره‌گیری از راهبرد نمونه‌گیری هدف‌مند، نمونه‌ای از خبرگان حوزه مالی انتخاب و با انجام مصاحبه‎، مؤلفه‎ها و شاخصه‎های به‎دست‌آمده از مطالعات کتابخانه‎ای تقویت شد و این شاخصه‎ها و مؤلفه‎ها درقالب یک مدل سه‎وجهی «عوامل فردی، سازمانی و محیطی) دسته‎بندی گردید. سپس با تنظیم پرسشنامه‎ و با کمک خبرگان به اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت نظام کنترل داخلی در دستگاه‎های اجرایی (بخش دولتی) پرداخته شد. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی بر موفقیت سامانه‌های کنترل داخلی در دستگاه‎های اجرایی (بخش دولتی) تأثیرگذارند که به‌ترتیب ابعاد سازمانی، فردی و محیطی بیشترین اثرگذاری را در موفقیت نظام‌های کنترل داخلی دارند.

Keywords:

کنترل داخلی , عوامل فردی , عوامل سازمانی , عوامل محیطی , تکنیک دلفی