مرتضی فرامرز - کارشناسی رشته معماری دانشگاه سوره تهران

از اولین اهداف سیستم حسابداری منابع انسانی کمک به مدیریت سازمان برای حل مسائل و مشکلات مربوط به برنامه ریزی و کنترل موثر و کارامد نیروی انسانی است دراین مقاله سعی شده است ابتدا جایگاه حسابداری منابع انسانی در سازمان ها و در ادامه به چگونگی کمک سیستم حسابداری منابع انسانی به مدیران سازمان ها برای حل مسائل و مشکلات مربوط به برنامه ریزی و کنترل موثر نیروی انسانی بررسی شود ارزش اقتصادی منابع انسانی و روشهای اندازه گیری این ارزش به همراه نقاط قوت و ضعف این روشها بررسی می گردد و همچنین الگویی ارائه می شود که نشان میدهد چگونه حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز مدیریت سازمان برای دستیابی رشد و بهبود تخصیص حفظ و نگهداری بهره برداری ، ارزشیابی و جبران خدمات منابع انسانی را تهیه و ارائه می کند. اطلاعاتی که می تواند برای مدیران باهوش و اثربخش بسیار ذیقیمت باشد همانطور که در این مقاله ملاحظه خواهدشد سیستم حسابداری منابع انسانی می تواند به عنوان چارچوب و ابزاری در اختیار مدیران ارشد برای حل بسیاری از مسائل سازمان قرار گیرد اما چگونه.

سازمان، مدیریت، منابع انسانی، حسابداری