تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 389
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_034
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
این مطالعه به بررسـی تأثیر رضـایت شـغلی و تعهد سـازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی در قالب یک مدل پرداخته است. به منظور سـنجش متغیرهای پژوهش از سـه پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی، تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی استفاده شـد. جامعه آماری پژوهش شـامل کلیه کارکنان شـرکت آب و برق خوزسـتان می باشد که تعداد 300 نفر از آن ها به عنوان اعضـای نمونه به روش تصـادفی ساده انتخاب شد. سپس پرسشنامه بین اعضای نمونه توزیع شد که در انتها 275 پرسشنامه کامل و صحیح برگشت داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار های Spss و Amos و از طریق روش های آماری نظیر همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسوین، تحلیل مسیر انجام گردید. نتایج حاکی از آن است که رضایت شغلی و تعهد سـازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان تأثیر دارد و تعهد سازمانی رابطه بین رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی را میانجی گری می کند.
Keywords:
Authors
سیدمحمدجواد موسوی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهیدچمران اهواز
شکیلا نایب زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز