حسین درگاهی - گروه مدیریت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران،تهران،ایران
هاجر معمایی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

در دنیای پر رقابت امروز، مسئله پیشرفت سازمانها اهمیت بسیاری دارد. یکی از شاخصه های اصلی پیشرفت سازمانها رعایت اصول اخلاقی است. مطالعه حاضر با هدف تبیین رابطه بین هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. این پژوهش از نوع مقطعی بصورت توصیفی- تحلیلی است. برای دستیابی به اهداف پژوهش از آمارتوصیفی شامل محاسبه شاخص آماری و ازآماراستنباطی شامل آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادمرکزی دانشگاه بودند که با کمک فرمول حجم نمونه مورد بررسی 196 نفرگردید. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد اخلاقی (2005) MCI و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس((2005 استفاده شد. روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه بهمراه پایایی آن قبل ازاجراتاییدشد. باتوجه به نتایج حاصل بین یعنی سکوت سازمانی مطیعانه وهوش اخلاقی فردی بیشترین ارتباط وبین سکوت سازمانی تدافعی و هوش اخلاقی فردی کمترین ارتباط وجوددارد.

هوش اخلاق فردی، سکوت سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران