CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی و بهره وری در نیروی انسانی سازمانها

عنوان مقاله: عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی و بهره وری در نیروی انسانی سازمانها
شناسه ملی مقاله: SHCONF06_049
منتشر شده در ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

احمدرضا بنایی اسماعیلی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی و پژوهشگر و کارشناس مدیریت شهری

خلاصه مقاله:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم جدیدي است که امروزه در بررسی هاي اقتصادي و اجتماعی جوامع توسعه یافته مطرح شده است. سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفا می کند وشبکه هاي روابط جمعی انسجام بخش میان انسانها و سازمانهاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راههاي توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادي ناهموار و دشوار می شوند. در این مقاله، ابتدا به مفهوم سرمایه اجتماعی اشاره گردیده و سپس متغیرهاي موثر بر سرمایه اجتماعی و مشکلات سنجش سرمایه اجتماعی بیان و بعداز آن به اندازه گیري بهره وري مبادرت گردیده، و در پایان به تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وري پرداخته شده است.

کلمات کلیدی:
سرمایه، سرمایه اجتماعی، سرمایه اقتصادی، سرمایه فرهنگی، مشارکت غیررسمی، اعتمادعمومی، بهره وری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1127949/