بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک در منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد در شهرداری تهران
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 251
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_261
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
مطالعات مختلف نشان می دهد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی یکی از مهمتـرین عوامـل مـؤثر بـر عملکـرد و اثربخشی سازمانها است. در این راستا، هدف این پژوهش بررسی تأثیر اقـدامات اسـتراتژیک منـابع انسـانی بـر عملکـرد در شهرداری تهران میباشد. متون مدیریت راهبردی، نوآوری را به عنوان عامل مهم و حیـاتی بـرای سـازمان هـا بــه منظـور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایـدار در محـیط پیچیـده و متغیـر امـروزی مـی بیننـد. سازمانها با نوآوری بیشتر، در پاسخ بـه محیطهـای متغیـر و ایجـاد و توسـعه قابلیـت هـای جدیـدی کـه بـه آنهـا اجــازه دهــد بــه عملکــرد بهتــری برســند موفـق تـر خواهنـد بـود. ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور فزاینده به دانـش، تخصـص و تعهـد کارکنـان بـه عنـوان درون داده ای فرایند ایجاد ارزش وابسته است.
Keywords:
Authors
محمود فلاحی ممان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک – تهران – ایران