محمود فلاحی ممان - کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک – تهران – ایران

مطالعات مختلف نشان می دهد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی یکی از مهمتـرین عوامـل مـؤثر بـر عملکـرد و اثربخشی سازمانها است. در این راستا، هدف این پژوهش بررسی تأثیر اقـدامات اسـتراتژیک منـابع انسـانی بـر عملکـرد در شهرداری تهران میباشد. متون مدیریت راهبردی، نوآوری را به عنوان عامل مهم و حیـاتی بـرای سـازمان هـا بــه منظـور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایـدار در محـیط پیچیـده و متغیـر امـروزی مـی بیننـد. سازمانها با نوآوری بیشتر، در پاسخ بـه محیطهـای متغیـر و ایجـاد و توسـعه قابلیـت هـای جدیـدی کـه بـه آنهـا اجــازه دهــد بــه عملکــرد بهتــری برســند موفـق تـر خواهنـد بـود. ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور فزاینده به دانـش، تخصـص و تعهـد کارکنـان بـه عنـوان درون داده ای فرایند ایجاد ارزش وابسته است.

مدیریت منابع انسانی، اقدامات استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی، شهرداری تهران.