نقش آموزش در تصمیم گیری و تاثیرات آن بر مدیرت شهری
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 217
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_278
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
آموزش، همواره به عنوان وســیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشــکلات مدیریت مدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی هر سازمان را تشکیل میدهد؛ به همین دلیل به منظور تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهره گیری موثر از این رو، آموزش از مهمترین و تأثیرگذارترین تدابیر به شــمار میرود. این اهمیت از آن جا اســت که انســان تنها از طریق آموزش میتواند توانایی های خاص و نامحدود خود را از بالقوه بودن به سمت فعل به حرکت در آورد. البته باید در نظر داشــت که در فرهنگهای متعالی آموزش تنها با پرورش میتواند ســودمند باشــد. در حالت ایده آل آموزش باعث تغییر در جنبه های مختلف رفتاری نیروی ان سانی سازمان میگردد. از طرف دیگر از اهداف ا صلی آموزش مدیران، ارتقاء سطح کیفی سرمایه انسانی از طریق افزایش سطح توانایی دانش، مهارت و شایستگی های شغلی برای ارتقاء به مراتب مدیریتی بالاتر، توانمند سازی و توسعه دانش و بینش و مهارت و نگرش معنوی و بصیرتی مدیران جهت ایفای موثر وظایف، افزایش سطح باور و اعتقادات مدیران نسبت به ارزش ها و کرامت اسلامی و فرهنگ سازمانی، توسعه آگاهی های عمومی مدیران در ابعاد مختلف فرهنگی و اجتماعی. افزایش اثربخشـــی و کارائی در ارائه خدمات از طریق توســـعه بینش، دانش و مهارت مدیران و افزایش مؤلفه های مهارت که شــامل مؤلفه های؛ قدرت حل نظام دار مســئله، توانایی کســب تجربه از موفقیتهای دیگران و بکارگیری راهکارهای نوین، از تجارب قبلی و فعلی، الگوبرداری از ســازمانهای موفق، توانایی انتقال مؤثر و ســریع دانش در تمام ســطوح ســازمان می باشــد که آموزش آنها می بایســت منجر به تحقق اهداف ذکر شــده گردد در یک کلام مدیری با اطلاعات و دانش منا سب قادر ا ست در زمان نیاز تصمیمات را به راحتی گرفته و از بروز تنش و ایجاد استرس در سیستم بکاهد و کارایی و انسجام سازمان را بالا ببرد.
Keywords:
Authors
حمیدرضا آزادواری
کارشناس ارشد مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد عالی علوم و تحقیقات تهران-ایران