آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان)

این پژوهش با هدف آسیب شناسی اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان هشت معیار آسیب های حوزه تجزیه و تحلیل شغل، آسیب های حوزه برنامه ریزی منابع انسانی، آسیب های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی، آسیب های حوزه کارمند یابی و انتخاب کارکنان، آسیب های حوزه نگهداری منابع انسانی، آسیب های حوزه جبران خدمات منابع انسانی، آسیب های حوزه مدیریت صحیح نیروی انسانی وآسیب های حوزه ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان آسیب های اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداخته شد. با پیاده سازی نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی به شرح ذیل انجام شده: آسیب های حوزه کارمند یابی و انتخاب کارکنان با ارزش 0,206 در رتبه اول، آسیب های حوزه ارزیابی عملکرد منابع انسانی با ارزش 0,135 در رتبه دوم، آسیب های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی با ارزش 0,129 در رتبه سوم، آسیب های حوزه نگهداری منابع انسانی با ارزش 0,123 در رتبه چهارم، آسیب های حوزه جبران خدمات منابع انسانی با ارزش 0,113 در رتبه پنجم، آسیب های حوزه تجزیه و تحلیل شغل با ارزش0,105 در رتبه ششم، آسیب های حوزه مدیریت صحیح نیروی انسانی با ارزش 0,098 در رتبه هفتم ونهایتا آسیب های حوزه برنامه ریزی منابع انسانی با ارزش 0,083 در رتبه هشتم اولویت بندی آسیب های اجرای نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی را در اختیار دارند، نرخ سازگاری 0,008 نیز در بازه مقبول قرار دارد.