هانیه رزازیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
سعیده باباجانی محمدی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
محمد ناصری - عضو هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

امروزه تمرکز بر شغل به صورت مستمر و مداوم توسط فرد، از نشانه های ثبات شغلی است که این تمرکزبه یکنواختی و تکراریشدن مشاغل نیز منجر می شود، لذا متخصصان منابع انسانی از گردش شغلی برای جابه-جایی و آشناسازی نیروهای انسانی با سایر وظایف درون سازمانی استفاده می کنند تا با این اقدام علاوه برایجاد انگیزه در منابع انسانی، به مدیریت استعداد، تقویت نیروی خلاقیت و جانشین پروری نیز بپردازند.تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان شرکت گاز شهرستان مشهد با میانجی-گری تنوع مهارت می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. نتایج به دست آمده از این تحقیق، نشان میدهد گردش شغلی بر تنوع مهارت کارکنان؛ و همچنین گردش شغلی به-واسطه تنوع مهارت بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند. در عین حال میان گردش شغلی برعملکرد کارکنان و همچنین تنوع مهارت بر عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد.

گردش شغلی، تنوع مهارت، عملکرد کارکنان، شرکت گاز شهرستان مشهد