الگوها و روش های توسعه شایستگی مربیگری مدیران
Publish place: Second National Conference on Management, Accounting and E-Business with a Resilience Economics Approach
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 294
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA02_031
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
در سازمانها، انسان هر روز نقش محوری تری نسبت به گذشته دارد و سازمان ها در رقابت، ناگزیر از اتخاذ رویکردهاینوین تری به مبحث توسعه منابع انسانی هستند. مربیگری از جمله این رویکردهاست و در حال حاضر، مدیران سازمان هایپیشرو به نقش هایی فراتر از رهبری می اندیشند و در تلاشند بعنوان یک مربی فعالیت کنند و از این راه سبب افزایشبهره وری، انگیزه، ارتقای اخلاق و کاهش ترک اختیاری کار را موجب شوند. هدف این پژوهش، شناسایی روش های توسعهشایستگی مربیگری و بررسی مدل های مربیگری مدیران، از طریق مطالعه مروری پژوهش های صورت گرفته پیشینمی باشد. لذا در این نوشتار، به بررسی چهار مدل مربیگری و انجمن های مربیگری که سبب توسعه شایستگی های مربیگریمی شوند، پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
مبینا شاهکویی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، ایران
محبوبه دامیار
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، ایران
عبدالغنی رستگار
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، ایران