مهناز درخشش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
سعیده باباجانی محمدی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

در دنیای امروز میزان آشنايي و بهره وری مديران با شیوه های نوين مديريت، برخورداری از فرهنگ سازماني مناسب در کناراستفاده از راهبردهای ايجاد فرصت و فضای مناسب برای بروز ايده های نو (خلاقیت)، از مهم ترين اقدامات و مهارت های مورد نیازمديران است که مي تواند تأثیر چشمگیری در دستیابي به اهداف سازماني داشته باشد. هدف از اين مطالعه، بررسي سبک های ارايهشده مديريت از ديدگاه های نظريه پردازان صاحب سبک در اين حوزه بوده که با تجمیع نظرات ايشان کارآمدترين و بهترين آن باتوجه به تحقیقات صورت گرفته رتبه بندی و مشخص گردد. نتايج بررسي تحقیقات مختلف که در متن مقاله به آنها پرداخته شدهاست، بیانگر اين مطب است که در مجموع سبک های مديريتي مشارکتي، تحول گرا و جامع بیشترين تأثیر را بر فرايند خلاقیتکارکنان دارند. همچنین سبک های مديريتي آمرانه، تبادلي و خدمتگزار کمترين تأثیرگذاری را بر ساختار مفهوم خلاقیت کارکنانخواهند داشت.

سبک مدیریت، مشارکتی، تحول گرا، جامع، خلاقیت کارکنان