Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

فراتحلیل پیشایندهای تسهیم دانش در سازمان‌های ایرانی

فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی، دوره: 3، شماره: 10
Year: 1399
COI: JR_OKMJ-3-10_004
Language: PersianView: 210
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 33 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

ناصر عسگری - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
مریم خلعتبری معظم - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
شمیم هاشمیان زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

Abstract:

در عصر دانایی‌محوری کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها نیازمند فراهم ساختن پیش‌نیازهایی است که اعضای سازمان بتوانند دانش خود را به‌گونه‌ای اثربخش به اشتراک بگذارند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف به ترکیب کمّی و یکپارچه‌سازی مطالعات کمّی انجام‌شده در خصوص عوامل تسهیل‌گر تسهیم دانش در سازمان‌های ایرانی انجام شده است. این پژوهش کاربردی، از نوع کمّی است و ماهیتی توصیفی دارد. منابع اطلاعاتی آن را پژوهش‌های کمّی منتشرشده در نشریات علمی ـ پژوهشی کشور در ده سال اخیر تشکیل می‌دهند که عوامل مؤثر بر تسهیم دانش را بررسی کرده‌اند. نمونه‌گیری بر اساس معیارهای مورد نیاز برای ورود به فرایند فراتحلیل انجام شد و بر این اساس ۲۱ مورد انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با روش فراتحلیل و با کمک نرم‌افزار جامع فراتحلیل انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد همۀ ۲۵ پیش‌نیاز مورد مطالعه برای تسهیل تسهیم دانش از اندازۀ اثر معنادار برخوردار بودند و در سه طبقۀ دارای اندازۀ اثر زیاد، متوسط و کم دسته‌بندی شدند. در این میان، عوامل سرمایۀ اجتماعی، رهبری تحول‌آفرین، بدبینی سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی به ترتیب از بیشترین اندازۀ اثر برخوردار بودند. بر این اساس فراهم ساختن پیش‌نیازهای انجام مؤثر تسهیم دانش در سازمان نیازمند دیدگاهی همه‌جانبه است که در آن به عوامل سخت و نرم به‌طور هم‌زمان توجه شود. در تلاش برای بهسازی وضعیت این پیشایندها نیز اولویت‌بندی بر اساس میزان نقش و تأثیر آن‌ها دستاورد بیشتری را حاصل خواهد کرد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_OKMJ-3-10_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1128662/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عسگری، ناصر و خلعتبری معظم، مریم و هاشمیان زاده، شمیم،1399،فراتحلیل پیشایندهای تسهیم دانش در سازمان‌های ایرانی،https://civilica.com/doc/1128662

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابراهیمی، سیدعباس، اصغر محمدی فاتح، ابراهیم حاجی پور. 1391. بررسی ...
  • احمدی طاهری، مریم، بهروز قلیچ لی، امیر حاتمی. تأثیر سرمایه ...
  • اسماعیل‌پور، رضا؛ کاشانی، سید حسام؛ نیکوکار، هانی. 1393. تسهیم دانش، ...
  • اعلامی، فرنوش، فاطمه نارنجی ثانی، علی‌رضا یوزباشی. . بررسی ساختار ...
  • الوانی، سید مهدی، احسان لرستانی. 1394. بررسی تأثیر نگرش شغلی ...
  • پهلوانی، معصوم ، رضا پیرایش، وحیده علی پور، محمد با ...
  • تقوی فرد، محمدتقی، معصومه حاجیان، الهام پور سیاح، مرتضی طحان. ...
  • حسینی سرخوش، سید مهدی؛ اخوان، پیمان. 1395. نقش سرمایه اجتماعی ...
  • دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل (1383). روش‌شناسی پژوهش کمی ...
  • دانایی‌فرد، حسن، احمد خائف الهی، سید مجتبی حسینی. 1390. تأملی ...
  • دهقانان، حامد؛ پورمقدسیان، پویا. 1394. تحلیل رابطه‌ی اعتماد و اثربخشی ...
  • رحمان سرشت، حسین، نرگس شیخی. 1393. نقش میانجی رفتار شهروندی ...
  • رستگار، عباسعلی، طاهره مقصودی. 1395. بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر ...
  • رفوآ، شبنم، عباسی، سورکی فاطمه. تأثیر عوامل سازمانی و تکنولوژیکی ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، سعید رضایی. 1394. بررسی تأثیر سیستم کاری تعهد ...
  • سینایی، حسنعلی؛ فریسات، حمیده؛ نداف، مهدی. 1396. بررسی عوامل مؤثر ...
  • شیرازی، علی، محمدحسین همایونی راد. 1394. بررسی تأثیر فرهنگ مبتنی ...
  • صلواتی، عادل، رزان زندی، سحر امانی. 1393. بررسی رابطه‌ی بین ...
  • فرج اله رهنورد، فاطمه صدر. . رابطه ادراک فرهنگ تسهیم ...
  • علامه، سیدمحسن، هدی توکلی، ریحانه السادات طبائیان. 1395. تأثیر سرمایه ...
  • علامه، سید محسن، سلطانی فرزانه، نریمانی مهدی. بررسی نقش تعدیلگر ...
  • قدم پور، عزت اله، مریم زندکریمی. 1397. بررسی رابطه بین ...
  • قربانی‌زاده، وجه‌الله (1394) راهنمای کاربردی فراتحلیل با نرم‌افزار CMA2، تهران، ...
  • کفاشان، مجتبی، یاسر آسمان دره، زهرا محمدیان. 1396. سنجش میزان ...
  • لنجرود، لیلا میر اسدالله، زهرا علی پور درویش. 1393. بررسی ...
  • محمودی میمند، محمد و شهابی، مریم .1394. بررسی نقش سرمایه ...
  • منوریان، عباس؛ عسگری، ناصر. سازمان در عصر صنعت، اطلاعات و ...
  • منوریان، عباس، فاطمه فضلی، جمشید مصباحی. 1393. شناسایی و رتبه‌بندی ...
  • مهدوی، موسی، حمیدرضا تقی پور، حمید طریفی حسینی. 1394. نقش ...
  • نادی، محمدعلی، شاه حسینی، سکینه. 1397. الگوی ساختاری رابطه بین ...
  • نارنجی ثانی، فاطمه، زینب السادات مصطفوی، سید محمد میرکمالی، فرنوش ...
  • یزدان‌شناس، مهدی ، علی خشنود . 1393. تبیین الگوی روابط ...
  • یگانه راد، معصومه؛ طاهری، مرتضی. 1393. نقش واسطه‌ای فرهنگ‌سازمانی و ...
  • یوسفی امیری، مظاهر؛ قلی پور، آرین؛ عباسی، داوود؛ قربانلو، محسن. ...
  • Ahmad, F. (2017), “Knowledge sharing in a non-native language context: ...
  • Ahmad, F. (2018). The impact of language diversity on knowledge ...
  • Ahmad, F. and Karim, M. (2019), "Impacts of knowledge sharing: ...
  • Al-Alawi, A.I., Al-Marzooqi, N.Y. and Mohammed, Y.F. (2007), ‘‘Organizational culture ...
  • Al-Kurdi, O., El-Haddadeh, R., & Eldabi, T. (2018). Knowledge sharing ...
  • Amin, S.H.M., Zawawi, A.A. and Timan, H. (2011), “To share ...
  • Ashena, M., Asgari, N., Moradi Saleh, A., Ghafouri, D. (2013). ...
  • Bock, G.W., Zmud, R.W., Kim, Y.G. and Lee, J.N. (2005), ...
  • Cheung, S.Y., Gong, Y., Wang, M., Zhou, L. and Shi, ...
  • Dalkir, K. (2017), Knowledge Management in Theory and Practice, MIT ...
  • Davenport, T.H. and Prusak, L. (1998), Working Knowledge: How Organizations ...
  • Goh, S. and Sandhu, M. (2013), “Knowledge aharing among Malaysian ...
  • Goh, S.K. and Sandhu, M.-S. (2014), “The influence of trust ...
  • Henttonen, K., Kianto, A. and Ritala, P. (2016), “Knowledge sharing ...
  • Hislop, D. (2013), Knowledge Management in Organizations: A Critical Introduction, ...
  • Jain, K.K., Sandhu, M.M. and Sidhu, G. (2007), “Knowledge sharing ...
  • Kingston, J. and Macintosh, A. (2000), ‘‘Knowledge management through multi-perspective ...
  • McDermott, R. and O’Dell, C. (2001), ‘‘Overcoming cultural barriers to ...
  • Mooradian, N. (2005), ‘‘Tacit knowledge: philosophical roots and role in ...
  • Nguyen, T. M., Nham, T. P., Froese, F. J., & ...
  • Nickerson, J.A. and Zenger, T.R. (2004), “A knowledge-based theory of ...
  • Nistor, N., Daxecker, I., Stanciu, D. and Diekamp, O. (2015), ...
  • Ozer, M., & Vogel, D. (2015). Contextualized relationship between knowledge ...
  • Pigott, T. D. (2012). Advances in Meta - Analysis. New ...
  • Renzel, B., 2008. Trust in management and knowledge sharing: The ...
  • Seba, I., Rowley, J. and Delbridge, R. (2012), “Knowledge sharing ...
  • Suppiah, V. and Singh Sandhu, M. (2011), "Organizational culture's influence ...
  • Teece, D.J. and Al-Aalawi, A. (2011), “Knowledge assets, capabilities, and ...
  • Yi, J. (2009), ‘‘A measure of knowledge sharing behavior: scale ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 1,174
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support