پروانه نجف پور

هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تاب آوری بر استرس شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان قائمشهر بود. این پژوهش از نظر هدف، کاریردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری آن را، کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان قائمشهر به تعداد 576 نفر تشکیل می دادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 234 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدندو جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون 2003 با 25 سوال و پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان با 35 سوال استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون تک متغیره و چندمتغیره استفاده شد. نتایج نشان داد؛ تاب آوری بر استرس شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان قائمشهر تاثیر منفیو معناداری دارد. از بین مولفه های تاب آوری، مولفه های تصور شایستگی فردی، اعتماد به غرایز فردی، تحمل عاطفه منفی و پذیرش مثبت تغییر و روابط ایمن بر استرس شغلی کارکنان شبکه بهداشتشهرستان قائمشهر تاثیر منفی و معناداری دارند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که؛ تصور شایستگی فردی با مقدار بتا β=-0/351 بیشترین تاثیر را بر استرس شغلی کارکنان دارد.

تاب آوری، استرس شغلی، کارکنان، شبکه بهداشت