استفاده از الگوی شایستگی در سازمان مبنای بهبود کیفیت سیستمهای منابع انسانی مطالعه موردی شرکت جهاد نصر یزد
Publish place: Third International Conference on Productivity and Quality Management in the attitude of Globalization
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,440
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICQMG03_002
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1390
Abstract:
هدف از این پژوهش تدوین الگوی جامعی از شایستگیهای محوری سازمانهای پروژه محور و عمرانی می باشد که با استفاده از این الگو می توان بستر سیستمهای اموزشی جذب و ارتقا نیروی انسانی جبران خدمات و ... را برنامه ریزی و سازمان دهی کرد.دراین مقاله در ابتدا مروری خلاصه بر ادبیات موضوعی شایستگی شده است و در ادامه روش تدوین الگوی شایستگی در یک سازمان مورد بررسی و پرسشنامه آن تهیه شده است سپس داده های گرداوری شده از این پرسشنامه توسط تکنیک تصمیم گیری TOPSIS مورد انالیز قرارگرفته و اختلاف بین وضعیت موجود شایستگیها و وضعیت ایده آل آن و اهمیت شایستگی ها بررسی و تحلیل شده است و در ادامه با استفاده از نرم افزار SPSS فرض موجود در این پژوهش بررسی گردیده و در نهایت مدلی از شایستگیهای محوری سازمان تدوین شده است جامعه اماری که دراین پژوهش مورد کنکاش قرارگرفته شرکت جهاد نصر یزد می باشد که سابقه طولانی در اجرای پروژه های عمرانی و زیرسازی کشور دارد.
Keywords:
Authors
محمدحسین افضل ابادی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
فهیمه اقاباقری
کارشناس ارشد مشاوره و روانشناسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :