مهدیه سلیمانی صرمی - کارشناسی ارشد

همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و براي ابزاري که به این امر کمک کند جستجو می کنند. براي دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بودند که وظیفه شان عملکرد سازمانی را بهبود می دهد. این مطلب با شک و تردید از سوي بخشی از مدیران اجرایی همراه بود، که بدانند که آیا بودجه اختصاص داده شده براي وظایف منابع انسانی با سرمایه گذاري هاي خوبی مواجه شده است یا نه. ده ها مطالعه براي بررسی این مساله انجام شده است، اما با نتایج متناقض هیچ نتیجه گیري انجام نشده است. براي اینکه یک سوال همیشگی و بحث برانگیز پاسخ داده شود - توجه به مدیریت منابع انسانی براي عملکرد سازمانی – ما از شواهد موجود استفاده می کنیم. بر اساس داده هاي بیش از 19،000 سازمان، نتیجه می گیریم که مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی براي سازمان ها می باشد. مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی براي سازمان ها می باشد .علاوه بر این، بیشترین ارزش افزوده زمانی است که سیستم هاي منابع انسانی ، هنگامی که تصمیم گیري مدیریت منابع انسانی به استراتژي گره خورده است، و با تاکید در میان شرکت هاي تولیدي از شیوه هاي فردي استفاده نکنند.

عملکرد، رابطه، سازمان