بررسی نقش میانجی تاب آوری بر تاثیر استرس بر فرسودگی شغلی ناشی از کرونا

از مهم ترین مسائل در بخش بهداشت حرفه اي در بحران کرونا، خستگی کاري پرستاران است عوامل بوجود آورنده فشار عصبی و تنش در کار تقریبا در زندگی همه افراد وجود دارد از جمله بیماری هاي قلبی، فشار خون بالا، امراض گوارشی، اختلالات عصبی و روانی، عدم تعادل در برقراري ارتباطات سودمند، غیبت و جابجایی، افزایش ضایعات و تصادفات در کار مجموعه این عوامل باعث بوجود آمدن استرس شغلی و فرسودگی شغلی می شود این پژوهش به بررسی نقش میانجی تاب آوري بر تاثیر استرس بر فرسودگی شغلی ناشی از کرونا پرداخته شده است.این پژوهش کاربردي و از نوع توصیفی پیمایشی و همبستگی است. جامعۀ آماري آن را کلیه پرستاران بخش کرونا دانشگاه علوم پزشکی مشهد که 169 نفر از آنها به روش نمونه گیري تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده پرسشنامه بوده است که روایی ظاهري و روایی سازه و پایایی آن ارزیابی وتأیید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با روش مدلسازي مدادلات ساختاري و با نرم افزار اسمارت پی ار اس نسخه 3 انجام شده استت. نتایج نشان داد که مدیریت تعارض بر خستگی کاري تاثیر مثبت ومعناداري دارد و همچنین مهارت هاي ارتباطی بر تاثیر مدیریت تعارض بر خستگی کاري نقش تعدلیگر دارد

Keywords:

استرس , تاب آوری , فرسودگی شغلی , کووید 19