مدیریت منابع انسانی، نگرشی نو و بدیع در حرفه حسابداری
عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی، نگرشی نو و بدیع در حرفه حسابداری
شناسه ملی مقاله: CMEACONG02_026
منتشر شده در دومین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1399
شناسه ملی مقاله: CMEACONG02_026
منتشر شده در دومین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
معصومه امام دوست - حسابدار سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری رشت
مصطفی گلشنی - مدیر سرمایه انسانی شهرداری رشت
مائده مهدی پور - رئیس اداره مالی منطقه پنج شهرداری رشت
خلاصه مقاله:
معصومه امام دوست - حسابدار سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری رشت
مصطفی گلشنی - مدیر سرمایه انسانی شهرداری رشت
مائده مهدی پور - رئیس اداره مالی منطقه پنج شهرداری رشت
منابع انسانی بزرگترین دارایی سازمانها می باشد و عامل اصلی رشد و بهره وری آنهاست. نگاهی گذرا به مباحث نوین سازمان و مدیریت نشان می دهد که توجه به موضوع نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه و رکن اساسی سازمان از اهمیتی روزافزون برخوردار بوده و به دلیل اهمیت به موضوعی چالش انگیز در اخذ تصمیمات استراتژیک سازمان ها تبدیل شده است. به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران علوم مدیریت، داشتن یک استراتژی و برنامه موثر و کارآمد در خصوص منابع انسانی از لوازم دستیابی به اهداف موسسه و ایجاد تغیرات بزرگ در سازمانهاست کریمی و رودبانی، .1385 هدف از انجام این پژوهش بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمانها و ارتباط این عامل قوی با حسابداری است. حسابداری منابع انسانی واژه ای جدید در حوزه منابع انسانی است که تلاش می کند از معیارهای اندازه گیری برای کمی کردن تاثیرات استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر بهای تمام شده و ارزش کارکنان به عنوان منابع انسانی استفاده نماید. در این پژوهش نیز سعی شده است به مبانی نظری مدیریت منابع انسانی، حسابداری و جایگاه حسابداری منابع انسانی در سازمانها بپردازد و در پایان یافته های پژوهش های مشابه را جهت بررسی بیشتر در حوزه های منابع انسانی و حسابداری برای محققان دیگر بیان نماید.
کلمات کلیدی: منابع انسانی، حسابداری، حسابداری منابع انسانی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1132917/