ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تأثیر سیاست های برون سپاری بر بهره وری سازمانی (تأملی بر برنامه ریزی استراتژیک درشرکت بیمه نوین)

Year: 1399
COI: MANAGEMENTBONYAD07_005
Language: PersianView: 156
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سمیه علی مندگاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
حشمت خلیفه سلطان - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

Abstract:

امروزه بهر ه وري فراتر از یک معيار و شاخص اقتصادي است و به عنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرش نظام گرا از همه اجزا مطرح است و بسياري ازسازمان هاي موفق برون سپاري را به عنوان یکی از سياست هاي مهم جهت ایجاد و توسعه قابليت هاي کليدي، برآورده نمودن نيازهاي مشتري و موفقيت هاي دراز مدت مورد تأکيد قرار می دهند و به عنوان راهی براي رسيدن بهبهره وري بهتر از آن استفاده مي کنند. به همين منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی: تأثير سياست هاي برون سپاري بر بهره وري سازمانی با نقش ميانجی برنامه ریزي هاي استراتژیک در شرکت بيمه نوین در ایران انجام شده است.پژوهش از حيث هدف، کاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها به روش توصيفی- پيمایشی انجام می شود. جامعه آماري این تحقيق، کارکنان شرکت بيمه نوین میباشند.ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 37 سوال است که روایی و پایایی آنها به ترتيب با روایی صوري و ضریب آلفاي کرونباخ، بررسی و مورد تأیيد قرار گرفت و به روش سرشماري در سطح نمونه مورد نظر توزیع و جمع آوري شد وجهت تجزیه و تحليل داده ها وتبدیل داده هاي کيفی به کمی نيز از طریق نرم افزار pls استفاده شد. نتایج بدست آمده ميزان ضریب همبستگی بدست آمده درسطح اطمينان 0.9 ميان دو متغير مستقل و وابسته پژوهش 0.56 است که؛ برون سپاري بر بهره وري سازمانی در شرکت بيمه نوین به شرط بکارگيري برنامه ریزي هاي استراتژي اثردارد

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MANAGEMENTBONYAD07_005. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1134448/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
علی مندگاری، سمیه و خلیفه سلطان، حشمت،1399،تأثیر سیاست های برون سپاری بر بهره وری سازمانی (تأملی بر برنامه ریزی استراتژیک درشرکت بیمه نوین)،The 4th International Conference and the 7th National Conference on Management and Accounting of Iran،Hamadan،https://civilica.com/doc/1134448

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support