بررسی اثربخشی گزاره های معنویت گرا بر بهبود عملكرد شغلی و رفتارهای فراسازمانی معلمان شهرستان سیریك

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه گرايش به معنويت و عملكرد شغلي با نقش تعديل گري رفتار شهروندي سازماني در بين معلمان شهرستان سيريك انجام گرفته است.روش تحقيق توصيفي و ازطرفي با توجه به اهداف تحقيق به سنجش رابطه ميان متغيرها ، ازنوع همبستگي است. برحسب هدف، اين تحقيق در دسته تحقيقات كاربردي جاي مي گيرد. حجم نمونه به شيوه ساده تصادفي و با استفاده از جدول مورگان 274 نفر تعيين گرديده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد؛ پرسشنامه استاندارد معنويت در محيط كار ميليمان و همكاران (2003)، پرسشنامه عملكرد شغلي توسطپاترسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني لي و آلن (2002) بوده است. براي بررسي فرضيه ها ي تحقيق، داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد پردازش قرار گرفته است. نتايج نشان داد بين معنويت درمحيط كار و عملكرد شغلي معلمان آموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد. همچنين ميتوان ادعا كرد بين معنويت در محيط كار و رفتار شهروندي سازماني معلمان آموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد. و متغير «رفتار شهروندي سازماني» در رابطه معنويت در محيط كار و عملكرد شغلي نقش تعديل گر دارد.

Keywords:

معنویت , عملکرد شغلی , رفتارشهروندی سازمانی