شیوه ای جدید ارزیابی و اثر بخشی دوره آموزشی در سازمان های تجاری
Publish place: Eleventh National Conference on Computer Science and Engineering and Information Technology
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 391
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CECCONF11_035
تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1399
Abstract:
امروزه توسعه سازمان هاي تجاري نیاز به ارتقاء سطح دانش، میزان مهارت و دیدگاه نیروي انسانی است پس بر همین اساس شاهد هستیم که اغلب سازمان هاي پیشرو بیشتر از قبل توجه خود را به آموزش و مهارت آموزي منابع انسانی معطوف داشته و تبیین جایگاه واقعی آموزش در مسیر توسعه سازمان هاي تجاري رسالتی بزرگ بر دوش آنها نهاده است. مقاله حاضر نیز در تلاش است که با ارائه مطالبی در این زمینه گامی هر چند کوچک در این مسیر مهم بردارد. در این مقاله ابتدا جایگاه آموزش در منشور توسعه سازمان هاي تجاري تشریح شده و ضرورت ارزیابی آن مورد بررسیقرار گرفته است. در ادامه ضمن ارائه تعاریفی از اثر بخشی و ارزیابی اثر بخشی آموزش، عوامل مؤثر در اثر بخش بودن آموزش مطرح و در بخش اصلی مقاله روش هاي مختلف ارزیابی اثربخشی دوره هاي آموزشی مورد بحث قرار گرفته و در پایان نمونه هاي واقعی از محیط کاري در داخل و خارج کشور ارائه شده است.
Keywords:
Authors
مهروز ایرجی
دکتری مدیریت صنعتی،مدرس دانشگاه پیام نور تهران
سید حسام الدین موسوی
کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
محمد حسینی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور تهران غرب