ترن سرمایه های فکری در تفکر استراتژیک و کسب مزیت رقابتی سازمان

دلایل ضرورت توجه سازمانها به سرمایه فکری و ارزیابی اجرای استراتژی ها،اندازه گیری ارزش و عملکرد سازمان ها،استفاده از نتایج اندازه گیری سرمایه فکری می تواند به عنوان مبنایی برای جبران خدمات و همچنین یاری B0ntis,1998 رساندن به سازمان ها در جهت تنظیم استراتژی هایشان باشد سرمایه انسانی که مهم ترین اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری است به قابلیتها،مهارت ها و تخصص اعضای انسانی سازمان اطلاق می شود.(مالکم، 2002 ) سرمایه فکری،دانش و اطلاعات کاربردی است که برای شرکت می تواند خلق ارزش نماید.(ادوینسون،مالون، 1997 ). تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در استمرار، بقا و پیشرفت در محیط متغیر امروزی بازی می نماید.پویایی محیط و تغییرات پرشتاب در سازمان های امروزی،ایجاد تفکر استراتژیک و مزیترقابتی را از اولویت های سازمان های امروزی کرده است .سرمایه انسانی برخورداری از فکر،اندیشه و تفکر خلاق است.سرمایه انسانی نشان دهنده موجودی دانش افراد یک سازمان است.سرمایه های فکری در سازمان سبب ایجاد خرد جمعی و تفکر جمعی می شود.در صورتی که سازمانی بخواهد کارآیی و اثربخشی خود را افزایش دهد چاره ای ندارد جزاینکه خود را با تغییرات عصرجدید هماهنگ سازد و از اولویت های اصلی در سازمان را، توسعه وگسترش سرمایه های فکری قرار دهد

Keywords:

ترن سرمایه های فکری , تفکر استراتژیک , کسب مزیت رقابتی