تبیین نقش مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان لرستان

هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت تحول گرا به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار در مدیریت سازمان و نقش آن را در بهبود رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار داده است .پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی و پیمایشی محسوب می گردد. از ابزار پرسشنامه ي استاندارد مدیریت تحول گرا سوناز 1393 و پرسشنامه ي استانداردرضایت شغلی مینه سوتا استفاده شده است. جامعه ي آماري این پژوهش، شامل کلیه ي کارکنان بانک هاي ادغامی بانک سپه استان لرستان بوده که نمونه ي آماري بر اساس فرمول کوکران؛ 32 نفر از 20 شعبه می باشد. دراین مطالعه، از آزمون هاي توصیفی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون و آنالیز واریانس و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهدکه مدیریت تحولگرا تأثیر مستقیم بر رضایت شغلی دارد. همچنین بر اساس آزمون فریدمن، انگیزش فردي با ضریب 2.65 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان دارد و در ادامه ملاحظه ي فردي با ضریب 2.04 در اولویت دوم و مدیریت کاریزماتیک با ضریب 1.74 در رتبه ي سوم و پایانی قرار دارد؛ در نتیجه کمترین رابطه را با رضایت شغلیکارکنان دارد

Keywords:

مدیریت تحول گرا , رضایت شغلی , بانک سپه