مژگان مولی زاده - گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
سعید جعفری نیا - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران ، ایران

سازمان های دولتی به دلیل فقدان فضای رقابتی با معضل بی انگیزگی و بی تفاوتی کارکنان خود نسبت به اهداف و آینده سازمان مواجه هستند؛ آنچه بیش از هر راهکار دیگری سازمان را به برون رفت از این شرایط کمک می کند، آزادسازی انرژی سازمانی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی مولفه های ساختار سازمانی در راستای آزاد سازی انرژی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اهواز می باشد. روش تحقیق کاربردی، اکتشافی و از نوع آمیخته است. جامعه تحقیق حاضر کلیه مدیران سازمان آموزش و پرورش شهرستان اهواز می باشد که دارای مدرک لیسانس و بالاتر هستند.حجم نمونه با تکیه بر روش آمیخته که از خبرگان استفاده می شود 11 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری هدفمند می باشد. یافته ها تحقیق پس از مصاحبه و گردآوری پیشینه تحقیق جمع آوری گردید. نتایج نشان داد قوانین رسمی، نوع ارتباطات، ساختار سلسله مراتبی و عدم تمرکز بر ساختار سازمانی در راستای آزادسازی انرژی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اهواز تأثیر گذار است.

ساختار سازمانی ، آزاد سازی انرژی ، کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اهواز