تاثیر هوش سازمانی برگرایش به نوآوری سازمانی در اداره مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران
Publish place: First National Conference on Applied Research in Modern Economics, Management and Modern Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 263
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DEMMA01_011
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1399
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیرهوش سازمانی برگرایش به نوآوری سازمانی بوده است. هوش سازمانی بهعنوان استعداد و ظرفیت یك سازمان درحركت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمركز این توانایی درجهترسیدن به رسالت سازمان تعریف شده و دارای هفت مولفه ی چشم انداز استراتژیك، سرنوشت مشترک، میل بهتغییر، روحیه، اتحاد وتوافق، كاربرد دانش وفشارعملکرد می باشد. همچنین نوآوری به معرفی تركیب جدیدی ازعوامل ضروری تولید در سیستم تولیدی اشاره دارد. سرمایه نوآوری عبارت است از : صلاحیت سازماندهی،اجرای تحقیق و توسعه و ایجاد تکنولوژی و محصول جدید برای برآورده ساختن تقاضای مشتریان. روشپژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و نمونه های تحقیق شامل 290 نفر ازكاركنان شاغل در اداره مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران بوده اند كه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیقشامل پرسش نامه های استاندارد گرایش به نوآوری سازمانی و هوش سازمانی بوده است. نتایج تحقیق نشانداد كه براساس ضریب همبستگی پیرسون علاوه بر وجود رابطه مثبت و معنادار بین گرایش به نوآوریسازمانی و هوش سازمانی،بین گرایش به نواوری سازمانی و همه ی مولفه های هوش سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادكه هوش سازمانی قادربه پیش بینیمعنادارگرایش به نوآوری سازمانی می باشد. بنابراین توسعه ظرفیت هوش سازمانی می تواند در افزایش گرایشبه نوآوری سازمانی موثر واقع شود.
Keywords:
Authors
عصمت السادات طاهری اطاقسرایی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری