ابراهیم قائد - دانشجوی دکتری اقتصادپولی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
محسن راجی اسدآبادی - کارشناسی ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

هدف اصلی از این مقاله فرآیند برنامه ریزی آموزشی و توسعه نیروی انسانی در سازمان های دولتی درراستای توسعه نیروی انسانی جهت نیل به سیاست های کلی نظام اداری و برنامه تحول اداری می باشد.نیروی انسانی توانمند در سازمان های دولتی باید در ارائه خدمات جدید، پاسخگویی به مسائل و خطراتنوظهور و ارائه خدمات مطلوب به مردم، توانایی های لازم را داشته باشد. سازمان ها با روش های گوناگونتمایل به استفاده بهینه از توانایی های نیروی انسانی و رسیدن به اثربخشی و کارایی می باشند. تقویت اینتوانمندی ها به روش های جدیدی، در مورد نحوه ارائه خدمات و دانش، مهارت ها، ارزش ها و نگرش هایمورد نیاز نیروی انسانی، نیاز دارد. یک رویکرد برنامه ریزی شده و نه واکنشی برای توسعه نیروی انسانیبرای پاسخگویی به چالش های فعلی و آینده مورد نیازاست. از این رو آموزش و توسعه (T&D) یکی ازمهمترین فعالیت های توسعه ای نیروی انسانی است که می توان برای دستیابی به اهداف سازمان ها مورداستفاده قرار گیرد، از این رو دراین مقاله سعی شده است، به صورت بسیار ساده و روان جهت آشنایی بهمنظور دستیابی به اهداف آینده کشور و رفع شکاف های نیروی انسانی فعلی و نیازهای آینده سازمان هاتوضیح و معرفی گردد.

آموزش، توسعه نیروی انسانی مدل (T&D)، سازمان های دولتی