امیر شعبانپور - دانشجوی دکترای کسب وکار
محمد طالقانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت

مهمترین عامل موفقیت سازمان ها رسیدن به اهداف یا همان راهبردها است. اثربخش بودن یا نبودنراهبردها از جنبه های زیادی عملکرد سازمان ها را تحت تأثیر قرار می دهد در حقیقت شاخص اصلی برایارزیابی سازمانها میزان موفقیت دررسیدن به راهبردهاست. بااین حال، برای رسیدن به راهبردها بایدزمینه های آن فراهم شود یکی از این زمینه ها وجود دستورالعمل ها، آئین نامه ها و قوانین حمایتی استبدون وجود محیط قانونی کاتالیزور، حصول به راهبردها هم به کندی صورت خواهد گرفت عامل بعدیمی تواند میزان بلوغ سازمان باشد بلوغ کارکنان عاملی است در جهت کمک به درک بیشتر و اجرای بهترراهبردهای سازمان. پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط محیط قانونی، بلوغ سازمانی و اثربخشیمدیریت راهبردی در سازمان ها صورت گرفته است.

محیط قانونی، بلوغ سازمانی، اثربخشی مدیریت راهبردی